O Abril Verde é uma campanha nacional de mobilização que visa chamar a atenção da sociedade para a importância da prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Durante todo o mês, ações educativas são promovidas em empresas, órgãos públicos, instituições de ensino e na mídia, com foco na valorização da vida do trabalhador. 

Por que abril? 

O mês de abril foi escolhido por concentrar datas extremamente significativas para o tema: 

• 07/04 – Dia Mundial da Saúde, criado pela Organização Mundial da Saúde (OMS). 

• 28/04 – Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, instituído pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). 

• 28/04 – Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho, conforme a Lei nº 11.121/2005. 

Essas datas não apenas homenageiam quem sofreu ou perdeu a vida em decorrência do trabalho, mas também servem como marco de reflexão e ação sobre como tornar os ambientes laborais mais seguros e humanos. 

A campanha promove uma reflexão ampla sobre: 

• A segurança física no trabalho: uso correto de equipamentos de proteção, prevenção de acidentes com máquinas e estruturas. 

• A saúde mental e emocional dos trabalhadores, muitas vezes ignorada, mas essencial. 

• A importância de políticas públicas e empresariais que priorizem a prevenção, a educação e o cuidado integral com os profissionais. 

• A responsabilidade compartilhada entre empregadores, empregados, sociedade e governo. 

Panorama nacional: os números da tragédia silenciosa 

Acidentes e mortes: 

• De 2012 a 2024, foram 8,8 milhões de acidentes de trabalho registrados no Brasil. 

• Nesse período, mais de 32 mil trabalhadores perderam a vida em decorrência dessas ocorrências. 

• Em 2024, somente no 1º semestre, foram 268.788 acidentes e 1.016 mortes no ambiente laboral formal. 

• Isso representa 1 morte a cada 3,5 horas de trabalho. 

Entre os principais fatores de risco estão: 

• Falta ou uso incorreto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) 

• Jornadas exaustivas e sobrecarga de trabalho 

• Ambientes inseguros e mal estruturados 

• Falta de capacitação, treinamento e acompanhamento 

• Pressão psicológica e metas abusivas 

• Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho 

Outro ponto que vem sendo bastante analisado se refere a saúde mental. Na TW Transportes e Logística são várias as iniciativas voltadas à promoção do bem-estar de seus colaboradores, como: 

• Integração na área de segurança do trabalho para todos os novos colaboradores. 

• Capacitações contínuas por meio da UNES TW com treinamentos focados em saúde emocional, relações interpessoais e práticas de escuta ativa, com o objetivo é fortalecer a cultura organizacional com base no respeito, na empatia e no cuidado. Também há uma trilha voltada apenas para a segurança do trabalho. 

• Atualização das Análises Ergonômicas do Trabalho (AET) que está em processo de renovação, as AETs da TW passam a incorporar também a análise de riscos psicossociais promovendo uma abordagem mais completa da ergonomia no trabalho. 

• Canal de apoio psicológico AUSTER que oferece atendimento psicológico qualificado, com foco na prevenção e no acolhimento de demandas individuais dos colaboradores, de forma gratuita 24h por dia, 7 dias da semana. 

• Palestras e ações não apenas durante o Abril Verde, mas de maneira contínua para conscientizar, engajar e levar conhecimento aos colaboradores. Realização da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho). 

Para o Coordenador de Segurança da TW, Daniel Ascari, essas ações evidenciam o compromisso da TW com um ambiente de trabalho mais saudável, humano e equilibrado, em total consonância com as diretrizes da nova NR 01. “Mais do que atender à legislação, a empresa valoriza o cuidado com as pessoas como parte fundamental da sua cultura corporativa”, afirma Daniel. 

A prevenção se constrói através da troca entre empresa e colaborador. Dessa forma, faz parte da nossa responsabilidade: 

• Garantir EPIs adequados e exigir seu uso. 

• Promover treinamentos regulares, DDS e campanhas educativas. 

• Criar ambientes de escuta e acolhimento. 

• Avaliar e mitigar riscos psicossociais. 

• Investir em programas de saúde ocupacional e bem-estar. 

Com isso estimulamos diariamente os nossos colaboradores: 

• Utilizar EPIs corretamente. 

• Participar ativamente de treinamentos e palestras. 

• Denunciar condições inseguras. 

• Buscar apoio em casos de assédio ou sofrimento emocional. 

️Chamado à responsabilidade coletiva!  

Todos temos um papel a desempenhar para tornar os ambientes de trabalho mais seguros, justos e saudáveis. O Coordenador de Segurança da TW lembra que a segurança no trabalho vai muito além dos EPI’s ou da sinalização correta. Ela começa no olhar atento, no ambiente saudável, na prevenção que cuida também da mente e das emoções. “Na rotina intensa do transporte e da logística, é fácil esquecer que por trás de cada entrega, de cada trajeto, existe uma pessoa. Um ser humano com sentimentos, limites, histórias — e uma família esperando por ele em casa” lembra Daniel. “É por isso que para a TW cuidar das pessoas não é um projeto: é um valor (compromisso com a vida)!” Um compromisso com cada história, cada jornada, cada volta para casa em segurança. 

TW Transportes – conectando caminhos, aproximando mercados e pessoas.  

E, acima de tudo, valorizando vidas.